مرحباً،
الأحد، 20 محرم 1448
الفترة الحالية
الربع 3 / 2026
الإدارات
13
الموظفون
366
المؤشرات الفعّالة
18
إجمالي العلاوات المقدّرة
380
ريال سعودي
توزيع الاستحقاق 2026
1 موظف
علاوة 3%
1 موظف
علاوة 2%
364 موظف
لا يستحق
1% نسبة الاستحقاق
اكتمال الإدخال الربعي 2026
0.5%
الربع 1
2 / 366
0.3%
الربع 2
1 / 366
0%
الربع 3 ●
0 / 366
0%
الربع 4
0 / 366
أعلى 5 موظفين أداءً
1
سليمان صالح حمد النصيان
الموارد البشرية
2
غانم عبدالرحمن علي السماعيل
الاتصال المؤسسي
متوسط أداء الإدارات
معايير منح العلاوة السنوية
| النسبة | العلاوة | التصنيف |
|---|---|---|
| 90% فأعلى | 3% | ممتاز |
| 80%–89% | 2% | جيد جداً |
| أقل من 80% | لا علاوة | دون المستوى |
شروط الاستحقاق:
- تقدير لا يقل عن جيد جداً بآخر سنتين.
- عدم صدور إنذار.
- الخصم لا يتجاوز 15 يوماً.
متوسط الدرجات على المؤشرات
الالتزام بالدوام - الغياب
83.3%
الالتزام بالدوام - تقديم طلب...
100%
الالتزام بالدوام - التأخر
100%
تقييم مدير الإدارة
83.3%
الانضباط - الزي الرسمي والمظ...
100%
الانضباط - الوقوف في الأماكن...
77.8%
الانضباط - تنظيم مكتب العمل
100%
خدمة الجمعية - ساعات خارج ال...
80%
خدمة الجمعية - مهام إضافية
76.7%
المبادرات التطويرية - أفكار ...
86.1%
عدد المتطوعين لكل إدارة
طلبات التطوع المعلقة للاعتماد
1 طلب| الموظف | الإدارة | الفرصة |
|---|---|---|
سليمان صالح حمد النصيان |
الموارد البشرية |
فتح حلقات في الإجازة الصيفية
|